Arbeitnehmer mit Endometriose – als Arbeitgeber gut damit umgehen

Der Begriff des endometriosefreundlichen Unternehmens ist abgeleitet von der Initiative der englischen Endometriose-Vereinigung „Endometriosis UK“ [4], die den Titel „Endometriosis Friendly Employer Scheme“ trägt. Ziel dieser Initiative ist es, ein Bewusstsein für das Thema Endometriose im Arbeitsumfeld zu schaffen. Gleichzeitig soll Arbeitgebern ein Instrumentarium an die Hand gegeben werden, um Mitarbeiter mit Endometriose effektiv zu unterstützen [5]. Die von der Initiative entwickelten Handlungsrichtlinien können auch auf deutsche Unternehmen übertragen werden:

Bekenntnis der Unternehmensleitung zum Thema Endometriose
Der Arbeitgeber sollte gegenüber seinen Führungskräften sowie der Gesamtbelegschaft deutlich machen, dass das Unternehmen dafür Sorge tragen möchte, MitarbeiterInnen mit Endometriose zu unterstützen. Dies kann dadurch geschehen, dass die Unternehmensleitung zu dem Thema einen Brief an alle Führungskräfte sowie einen weiteren an alle Mitarbeitenden schreibt oder das Thema auf einer unternehmensinternen Veranstaltung vorstellt.

Schaffung von Verständnis
Der Umgang mit chronischen Erkrankungen ist immer eine Herausforderung: Für die Betroffenen selbst ist es eine körperliche aber auch eine psychische Belastung. Und Arbeitgeber sehen sich schnell mit dem Vorwurf der anderen Mitarbeiter konfrontiert, einige Mitarbeiter zu bevorzugen. Daher ist es wichtig, ein Bewusstsein dafür zu schaffen, dass Endometriose keine Befindlichkeitsstörung ist, sondern eine ernsthafte Erkrankung. Nur, wenn deutlich wird, dass Menschen mit Endometriose ebenso wie beispielsweise Menschen im Rollstuhl eine besondere Ausgestaltung des Arbeitsumfeldes benötigen, werden Maßnahmen auf Akzeptanz stoßen.

Gewährleistung der Kontinuität
Ein einmaliges Bekenntnis, Mitarbeiter mit Endometriose unterstützen zu wollen, reicht nicht aus. Das Thema muss in den HR-Richtlinien, der Unternehmensphilosophie oder durch die Niederlegung von Endometriose-Leitlinien geschehen.

Schaffung einer zentralen Anlaufstelle
Innerhalb des Unternehmens muss ein Ansprechpartner gefunden werden, der sowohl für Betroffene als auch für Vorgesetzte der zentrale Ansprechpartner ist. Diese Person kann beispielsweise in der Personalabteilung verankert sein oder es handelt sich um einen von Endometriose selbst betroffenen Mitarbeiter.

Verbindlichkeit der Regelungen
Konkrete Maßnahmen, mit denen das Unternehmen Mitarbeiter mit Endometriose unterstützen möchte, sollten schriftlich festgehalten werden. Nur so kann eine Verbindlichkeit erzeugt werden. Außerdem haben Vorgesetzte so Leitlinien zur Hand, an denen sie sich orientieren können.

Konkrete Maßnahmen: Arbeitszeit
Zu den wichtigsten konkreten Maßnahmen zählt, dass Mitarbeiter mit Endometriose die Möglichkeit zu flexibler Arbeitszeit eingeräumt werden. Gerade die Corona-Pandemie hat gezeigt, dass viele Aufgaben auch im Homeoffice effektiv erfüllt werden können. In Fällen, in denen dies nicht möglich ist, können Arbeitszeitkonten eine Lösung sein, damit Betroffenen in Phasen mit starken Beschwerden weniger arbeiten können. Diese „Fehlstunden“ werden dann später nachgeholt.

Trotzdem gilt es, die Grenze zwischen Arbeitsunfähig und flexibler Arbeit nicht auszunutzen. Ist eine Arbeitnehmerin wirklich krank, dürfen auch bei flexibler Arbeitszeit keine Minusstunden aufgeschrieben werden. Die flexible Arbeitszeit ist eher dazu da, ausreichend flexible Pausen und Arbeit zu den leistungsfähigen Zeiten zu ermöglichen.

Konkrete Maßnahmen: Arbeitsplatzausstattung
Auch über die Ausstattung des Arbeitsplatzes kann dazu beigetragen werden, dass Betroffene ihren Arbeitsalltag besser bestehen können. Dies betrifft vor allem die Auswahl von Tischen und Stühlen. Höhenverstellbare Tische erlauben es, dass zwischendurch im Stehen gearbeitet wird. Schreibtischstühle sollten ebenfalls so gestaltet sein, dass sie ein entspanntes Sitzen fördern.

Wichtig ist auch, dass der Zugang zur Toilette durchgehend gewährleistet ist und Pausen genommen werden können.

Bereithalten von Infomaterial
Arbeitgeber können Informationsmaterial für Betroffene zusammentragen. Hier können Adressen von spezialisierten Ärzten und Physiotherapeuten, Beratungsstellen aber auch Sport- und Entspannungsangebote zusammengetragen werden. Auch eine Liste mit Ratgeberliteratur oder Tipps zu einer Ernährung im Sinne einer Endometriose-Diät sind sinnvoll.